Arbeidsrecht

Individueel arbeidsrecht
Op het vlak van het individuele arbeidsrecht spelen in de zorgbranche beroepscodes, registratie-eisen, onafhankelijkheid, privacy en vertrouwen een grote rol. Ook zijn typisch voor deze sector de steeds terugkerende discussies over werkdruk, wacht- of werktijd en inhoud en kwaliteit van het werk. Hoe autonoom is een zorgverlener? Wie beoordeelt hem en aan de hand van welke criteria?

Collectief arbeidsrecht
Op het collectieve vlak dient rekening gehouden te worden met specifieke Cao's, afwijkende medezeggenschapsregels, gedetailleerde functiewaarderingssystemen en bijzondere regelingen met betrekking tot reorganisaties en afvloeiingen. Met name bij reorganisaties speelt in het kader van de afspiegeling vaak de vraag welke personen/functionarissen dienen af te vloeien en of daarbij wel of niet rekening moet worden gehouden met het feit dat er op verschillende locaties wordt gewerkt.

Bestuur
Voor bestuurders in de zorg zijn ook nog de verhouding met de Raad van Toezicht en de governance code van wezenlijk belang. Vragen met betrekking tot de beloning (en afvloeiingskosten) komen in deze categorie veel voor, alsmede vragen over de verantwoordelijkheden van de Raad van Toezicht.

Specialisten
De bijzondere positie van al dan niet vrijgevestigde (medisch) specialisten veroorzaakt dat de (arbeidsrechtelijke) verhoudingen nog complexer zijn. Bij deze groep is steeds de vraag: wie is de baas? Ook is in dat verband de beoordeling van het (dis)functioneren van de specialist vaak een heet hangijzer.

De branchegroep Zorg van AKD staat voor u klaar
Ook al stimuleert de overheid dat zorginstellingen steeds meer als productiebedrijven gaan functioneren, voor de arbeidsrechtadvocaat in die sector geldt nog steeds dat bijzondere aandacht en specialisatie noodzakelijk is. Onze arbeidsrechtadvocaten voorzien u daarom graag van advies op maat.