Nieuwsbrief Arbeidsrecht

Eerder verschenen nieuwsbrieven

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - januari 2012

• Een burn-out!
• Detentie werknemer, reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?
• Obesitas, een reden voor ontslag?
• TNT niet aansprakelijk voor uitglijden postbezorger

 

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - november 2011

• Vervangende toestemming kantonrechter bij 'bijzondere werknemers'
• Roken op de werkvloer; telt een gewaarschuwd mens voor twee?
• Werkgever geeft 'zieke' kok koekje van eigen deeg

 

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - augustus 2011

• Dure taxiritten
• Geen WW na niet meewerken aan re-integratie
• Verzwijgen ontbreken diploma leidt tot vertrouwensbreuk
• Nieuwe wettelijke regeling rechtspositie zeevarende

 

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - juli 2011

• Het tewerkstellen van buitenlandse werknemers. Waar moet je als werkgever opletten?
• Doorwerken na 65 jaar
• Relatiebeding overtreden via Linkedin
  
  

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - mei 2011

• Overlijden werknemer van invloed op de ontslagvergoeding?
• Een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: een aanrader?
• Activiteiten werkgever overgenomen door twee anderen: geen overgang onderneming?!
• Newsflash RI&E
  
  

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - maart 2011

• Affectieve relatie werknemer: effectief einde dienstverband?
• Opzegverbod bij ziekte
• Ontbindingsverzoek werknemer altijd toewijzen?
  
  

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - januari 2011

• Recht op loon bij staking?
• Werknemer in dienst van personeels BV en overgang van onderneming!
• Misbruik van proeftijd
• Verzending per aangetekende brief: een juridische garantie voor ontvangst?

 
Nieuwsbrief Arbeidsrecht - november 2010

• Ontslag van een statutair directeur: denk aan de uitzonderingen!
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en toch ontslagbescherming?
• ABN moet riante beëindigingvergoedingen nakomen
• Welke dienstjaren tellen mee?
• De bedrijfscommissies: we zijn er nog niet vanaf

 
Nieuwsbrief Arbeidsrecht - september 2010

• Ziekmelding vanuit het buitenland
• Vergoeding kosten van de ondernemingsraad
• Wat te doen met een werknemer in hechtenis?
• Proeftijdontslag chronisch zieke werknemer
• Belangrijke gevolgen nieuwe werkkostenregeling

 

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - juli 2010

• BBA van toepassing op buitenlandse werknemers
• Bonus bij zwangerschaps- en bevallingsverlof
• Op staande voet ontslagen en toch recht op een vergoeding?
• Overgang van onderneming: afwijking van Europees recht bij CAO niet geoorloofd!
• Enquêterecht cliëntenraad

 

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - mei 2010

• Ontbinding tijdens opzegtermijn
• Schadeplichtig opzeggen: misbruik van recht?
• Heeft de payroll-werknemer een overeenkomst met zijn inlener?
• Vakantiedagen tijdens ziekte: toestemming vereist!
• Bevoegdheden van de Ondernemingsraad: een overzicht

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - maart 2010

• CAO rechten bij overgang van onderneming
• Wilsgebreken bij overeenkomsten
• Finale kwijting; finaal gekweten?
• Mag een werknemer dubbel vangen?
• (Bovenwettelijk) instemmingsrecht bij invoering van kledingvoorschriften?

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - januari 2010

• Niet de werkgever, maar de Staat draait op voor verlofstuwmeren
• Werkgever niet aansprakelijk voor dodelijk ongeval ondanks boete Arbeidsinspectie
• Intrekking ontbindingsverzoek: en dan?
• Werkgever aansprakelijk voor fouten bedrijfsarts
• Wetsvoorstel tot wijziging van de pensioenwet met betrekking tot de medezeggenschap van pensioengerechtigden in pensioenbesturen

 

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - november 2009

• Verlofstuwmeren van werknemers in aantocht?
• Jongeren langer voor bepaalde tijd in dienst
• Zieke werknemer: wat mag de werkgever weten?
• 'Billenknijpen' op de werkvloer: (altijd) sexueel intimiderend?
  doorwerkcao positief
• OR heeft geen instemmingsrecht of recht op informatie ten aanzien van afvloeiingsregelingen van individuele managementleden

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - september 2009

• Afspiegelingsbeginsel gewijzigd: een werknemer is sneller onmisbaar
• ABC of XYZ?
• Kledingvoorschriften versus geloofsovertuiging
• Het concurrentiebeding in de vaststellingsovereenkomst: opnemen of niet?
• Tijdregistratiesysteem: Big Brother is watching?

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - juli 2009

• Opgelet bij het formuleren van de ontslaggrond!
• Collectief ontslag via de kantonrechter?
• Kan de werkgever invloed uitoefenen op de gezondheid van de werknemer?
• Overgang van onderneming; werknemersbescherming gaat ver
• Een op handen zijnde reorganisatie? Medezeggenschap kan verplicht zijn, ook al is geen OR aanwezig

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - mei 2009

• All-in uurloon toelaatbaar voor parttimers
• Haken en ogen aan de nieuwe regeling deeltijd-WW
• Wanneer wordt passende arbeid bedongen arbeid?
• Wordt er van een (nagenoeg) kale werkgever toch nog geplukt?
• Mogelijkheden tot herplaatsing binnen concern?
• Concept sociaal plan voldoende
  
  

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - maart 2009

• Verzekeringsplicht werkgever bij verkeersdeelname
• De werkgever aansprakelijk voor afbreken onderhandelingen
• Werknemer schadeplichtig bij proeftijdontslag?
• Vernietiging van een beëindigingsovereenkomst
• Vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - januari 2009

• Liegen in CV: dringende reden voor ontslag?
• Premiekorting en loonkostencompensatie oudere, zieke werknemer
• Online werven van personeel niet meer weg te denken!
• Behoud van álle arbeidsvoorwaarden bij bedrijfsovername?
• Is de wijziging van een bonusregeling instemmingsplichtig?
• Belastingheffing excessieve beloningsbestanddelen topbestuur

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - november 2008

• De kantonrechtersformule revisited
• Goed nieuws! Lastenverlichting in ziekmeldingproces
• Leidinggevenden en kartelboetes: red jezelf?
• Te veel betaald salaris: foutje, bedankt?
• Grijze haren van het pensioenbeding

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - september 2008

• Kleine verkeersboetes toch verhaalbaar
• Discriminatie bij sollicitaties
• Werkgever: denk aan de tewerkstellingsvergunning!
• Verruiming toepassingsgebied discriminatieverbod
• Vergaande zorgplicht voor de werkgever

 

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - juli 2008

• Hoge bomen vangen veel wind
• Seksuele intimidatie: zorgvuldigheid is geboden
• Ontslag op staande voet: onmiddellijk geven?
• Re-integratiekosten verhaalbaar op derde
• Schaf preventieve toets ontslag af

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - mei 2008

• Een werknemer met twee banen
• MKB wil werknemers zelf laten opdraaien voor ziekteverzuim
• Wanneer is een concurrentiebeding 'schriftelijk aangegaan'?
• Telewerken
• (Zorg)plicht tot het afsluiten van behoorlijke verzekering

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - maart 2008

• Video-opnamen als onderzoeksmiddel, mag dat?
• Juridische perikelen rondom de (door)werkende 65-plusser
• Geen ontslag op staande voet bij "diefstal"
• Bonus: pas op voor half werk!
• Overtreding van het concurrentiebeding; blijft de nieuwe werkgever buiten schot?

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - januari 2008

• Privésurfen tijdens werk: tijd voor actie!
• Personeelsuitje? Laat de leidinggevende thuis!
• Ontslag op staande voet bij verzwijgen overspannenheid
• Zorgplicht werkgever voor rookvrije werkplek
• CWI behandelt werknemer oneerlijk

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - november  2007

• Geen recht op loon bij alcohol- en drugsverslaving
• Hoge vergoeding bij weigering deelname aan mediation
• Managementovereenkomst of toch een arbeidsovereenkomst?
• Kennelijk onredelijke opzegging door een werknemer
• Drugsgebruik in privétijd levert ontslag op staande voet op

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - september 2007

• Verzoek aanpassing arbeidsduur in hoger beroep bekrachtigd
• Informatie over studieschuld onrechtmatig
• Achterstallig onderhoud lease-auto: werknemer aansprakelijk?
• Ontslag wegens buitenechtelijke relatie
• Verdere versoepeling ontslagrecht

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - juli 2007

• Pas op voor uw bloggende werknemer!
• Hoe ver strekt de zorgplicht van de werkgever?
• Ontslag op staande voet bij overtreding ziekteverzuimregels
• Werknemer kan ontbindingsvergoeding niet direct opeisen
• Werkgever teruggefloten na ontslag bij diefstal

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - mei 2007

• Een dronken werknemer: een kater voor de werkgever
• Pas op met proeftijdontslag!
• Beleidsregels ontslagtaak CWI gewijzigd
• Uw werknemer in de gevangenis: reden voor ontslag?
• Overgang van onderneming: recente ontwikkelingen
• Identiteit van de werknemer

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - maart 2007

• De kantonrechtersformule: leeftijd afronden?
• Werkgevers opgelet voor de burn-out!
• Nieuwe Pensioenwet vergt aanpassing arbeidsovereenkomst
• Geldigheid concurrentiebeding bij functiewijziging
• Arbodienst draait op voor schade werkgever!

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - januari 2007

• De vereenvoudiging van de Arbeidstijdenwet en de nieuwe Arbowet
• Wijziging kinderopvangregeling
• Het nieuwe loonsanctiesysteem
• Werknemer draait voor studiekosten op
• Verplichting tot handenschudden: ongerechtvaardigd onderscheid
• Einde van de verkorte CWI-procedure

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - november 2006

• Gelijke arbeid, gelijk loon?
• Informatierecht gaat stijging van topinkomens tegen
• Nieuwe inkomensvoorziening voor oudere werknemers (IOW)
• (Seksuele) intimidatie: een last voor de werkgever
• De nieuwe zorgverzekeringswet versus oude afspraken

Nieuwsbrief Arbeidsrecht - augustus 2006

• Wijzigingen in de WW
• Regeling Vervroegd Uittreden: nieuwe ontwikkelingen
• Afkoop vakantiedagen
• Wijziging concurrentiebeding van de baan
• Korting op salaris wegens ziekte door eigen schuld
• Schorsing / non-actiefstelling
• Verborgen cameratoezicht op de werkplek
• Objectieve grond vereist bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd