|
|
|
|
 |
|
|
CAO rechten bij overgang van onderneming
|
|
|
|
Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst mee over.
De vraag is echter wat er gebeurt met CAO-bepalingen die nadien met terugwerkende kracht van toepassing
worden verklaard tot vóór het moment waarop de overgang van onderneming heeft plaatsgevonden?
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
|
Wilsgebreken bij overeenkomsten
|
|
|
Als een werknemer en een werkgever de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen door middel van een
vaststellingsovereenkomst, kan het zo zijn dat de werknemer achteraf stelt dat er sprake was van een wilsgebrek.
Recent oordeelde de Kantonrechter Enschede over een dergelijke situatie.
|
|
 |
|
|
|
|
|
| |
|
|
Finale kwijting; finaal gekweten?
|
|
|
Onduidelijkheid omtrent de inhoud en strekking van afspraken die zijn opgenomen in een vaststellingsovereenkomst komen
doorgaans voor rekening en risico van de werkgever. Is dit ook het geval indien werkgever en werknemer ‘vergeten’
een bepaling op te nemen over een bepaald onderwerp?
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Mag een werknemer dubbel vangen?
|
|
|
Recent oordeelde de Kantonrechter Enschede dat een loonvordering van een werknemer moest worden gematigd,
omdat deze werknemer gedurende zijn vrijstelling van werkzaamheden inkomsten ontving uit een nieuwe
dienstbetrekking.
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
(Bovenwettelijk) instemmingsrecht bij invoering van kledingvoorschriften?
|
|
|
NS-Reizigers (NSR) had voor de medewerkers van haar afdeling Service & Veiligheid nieuwe
bedrijfskleding op het oog. Om de herkenbaarheid van verschillende functionarissen te bevorderen,
koos NSR voor verschillende uniformen. Dit om zowel voor publiek als personeel duidelijk te maken,
welke actie van de betreffende medewerker te verwachten was. Sommige medewerkers stonden
opgesteld voor klantgerichte functies, anderen waren tevens bijzonder opsporingsambtenaar en
hadden de bevoegdheid om in hun functie zo nodig geweld toe te passen. Die verschillen wilde
NSR in de kleding en niet in de laatste plaats door hoofddeksels (een cap voor de heren, een
dop voor de dames) herkenbaar maken.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Disclaimer
|
|
|
Hoewel aan de inhoud van deze nieuwsbrief grote zorg is besteed, aanvaardt AKD geen aansprakelijkheid voor de gevolgen van onvolledigheid of onjuistheden.
|
|
 |
|
|
|
|
|
| |
